スタクラ（旧アマテラス）とはどんな採用スカウトサービス？評判口コミや料金プランの詳細を解説

スタクラ（スタートアップクラス）は、スタートアップやベンチャー企業の採用をサポートするサービスです。

旧サービス名「アマテラス」から現在の名称に変更され、会社と人材をつなげる環境を目指して運営されています。

スタクラを利用しようとしている人の中には、「希望の職場に出会えるか不安」「採用にどれくらい費用がかかるか知りたい」といった人も。

スタクラを利用すべきか迷っている人は、実際に利用した人の口コミや評判に目を通しましょう。

本記事では、スタクラの特徴や企業が利用するメリットを始め、良い口コミと悪い口コミから分かるデメリットを紹介します。

利用者と企業目線のメリットを知って、どのようなサービスか理解するのがポイントです。

良い口コミと悪い口コミともに目を通し、デメリットも把握した上で魅力を感じたら活用しましょう。

スタクラを利用する流れや料金プランも伝えるので、今後利用を考えている人は事前にチェックしておくとスムーズに利用できます。

スタートアップ志願者や優秀な人材を採用したい企業は、スタクラを活用しましょう。

スタクラはスタートアップ企業に特化した人材スカウトサービス！特徴や企業が利用するメリットを解説

スタクラの特徴や企業が利用するメリットは以下の6つです。

• 独自の審査プロセスの実施で成長のポテンシャルが高い企業を採用
• スタートアップ志願者しか登録できず優秀な人材に出会える
• 正社員の他に業務委託契約も可能
• キャリア女性のための「ママテラス」も利用できる
• スカウトから面談までスムーズで早期に人材を確保したい企業向け
• 全ポジションの網羅によりどの職種でも人材を確保できるチャンスがある

スタクラに掲載されている企業は、独自の審査をクリアした成長のポテンシャルが高いところばかり。

スタートアップ志願者のみが登録できるため、スタートアップやベンチャー企業にとって優秀な人材に出会えるチャンスになります。

正社員だけではなく、業務委託契約を希望する企業や転職希望者も利用可能です。

スタクラを運営している株式会社スタートアップクラスは、キャリア女性向けの転職サイト「ママテラス」も提供しています。

スタクラ登録者とママテラス登録者はデータベースが共通しているので、2つの転職サイトにアプローチ可能。

スカウトから面談まで早期解決するため、スムーズに優秀な人材を確保したい人や早く転職を成功させたい人におすすめです。

全ポジションを網羅しており、どの職種でも人材を確保できるチャンスがあります。

スタートアップの採用担当者やスタートアップ志願者ともに様々なメリットがあるので、転職サイト選びで迷ったらスタクラを利用しましょう。

独自の審査プロセスにより成長のポテンシャルが高い企業を掲載

スタクラは独自の審査プロセスを採用し、成長ポテンシャルの高い企業のみを掲載しています。

多くの求人サイトは掲載料を払えば、基本的にどの企業でも掲載可能です。

事業の将来性や経営の質までは深くチェックされないのが一般的。

一方スタクラは「スタートアップで挑戦したい人が、失敗しにくい選択肢を提供する」のを目的にしています。

「スタートアップに興味はあっても将来性が不安」といった人でも挑戦しやすい仕組み。

スタクラの審査ではただ「スタートアップか」だけではなく、以下のような観点で総合的に判断する点が特徴です。

• 事業の成長性や市場性
• ビジネスモデルの健全性
• 経営チームや創業者の質
• 社会性やミッションへの本気度

スタクラの審査では、解決しようとしている課題が明確か、今後拡大する余地があるかをチェックします。

一時的な流行や思いつきのビジネスではないかを見分けて、伸びる余地がある事業か重視。

将来的に拡大可能なモデルで、資金調達や収益化の見通しが立っている企業はスタクラに評価されやすいです。

組織作りを真剣に考えている企業は、成長ポテンシャルが高い企業と判断されます。

スタクラの独自の審査プロセスにより、方向性が頻繁に変わったり経営が不安定過ぎたりする企業とのマッチングの回避を実現。

「スタートアップに興味はあるけど不安」といった人でも、一定の質が担保された企業の中から選べる点が大きなメリットです。

スタートアップへの就職に興味があるものの、企業との相性が不安な人はスタクラを活用しましょう。

スタートアップ志願者のみが登録でき優秀な人材の確保につながる

スタクラは誰でも気軽に登録できる総合型求人サイトとは異なり、スタートアップ志願者のみが登録できるので、優秀な人材の確保につながりやすいです。

登録時点でスタートアップに興味がある人材や、変化の多い環境で働く意思がある人材が集まる構造になっています。

スタクラ登録者は以下のスタートアップならではの環境で働く覚悟ができていると言えます。

• 業務範囲が広い
• ルールが未整備
• 成果や自走力が求められる

企業にとっては「思っていた働き方と違う」「安定していないから辞めたい」といった早期離職のリスクを下げられる点がメリットです。

成長志向が強くスキルや経験を自ら取りに行く人材が集まりやすく、スタートアップが求めている優秀な人材と出会えるチャンスがあります。

登録者と企業で同じ価値観を持ったもの同士が出会える仕組みを重視する人に最適なサービスです。

仕事に対する考え方や価値観が同じ従業員や企業と出会いたい人は、スタクラに登録しましょう。

スタクラの「ベンチャースピリッツ3ヶ条」とは？

スタクラの「ベンチャースピリッツ3ヶ条」の詳細は以下の通りです。

ベンチャースピリッツ3ヶ条	詳細
チャレンジャー	プロフェッショナリズムを発揮し、参画時に約束した成果を出すためにベストを尽くす
原因自分論	全ての原因を自分にあると考える。他人のせいにしない
創意工夫	出来ない理由を考えるのではなく、どうすれば出来るかを考えその可能性に向けて行動する

チャレンジャーでは、挑戦者でありつつ結果に責任を持つプロでもあるよう求められます。

スタートアップは熱量だけだと空回りしやすいので、プロとしての再現性が重要です。

頑張るだけではなく、成果が出るまでやり切るといった考えを持った企業が中心に集まるので、将来性の不安を軽減可能。

原因自分論は自分を責めるのではなく、次に自分ができる一手を考えたり増やしたりするといった意味を持っています。

自分だけで抱えて燃え尽きるのを避け、主体的に助けを求めるのも含めて、自分の構想に責任を持たせる考え方です。

創意工夫では、制約の中でできる形に再設計して試して学ぶ姿勢が求められます。

スタートアップは人手や予算が足らず制約だらけなので、できない理由よりできる最小形を作る力が価値に。

スタクラにはベンチャースピリッツ3ヶ条に同意した人のみが集まっています。

ベンチャースピリッツ3ヶ条に同意した上でスタクラを利用しましょう。

正社員だけではなく業務委託契約も可能

スタクラは正社員だけではなく、業務委託契約が可能な人材も探せます。

スタートアップの多くは、事業は伸びているけれどフルタイム採用の余力がまだないといった課題を抱えています。

正社員だけだと企業は思ったように採用活動ができず、無駄な採用コストがかかってしまう恐れも。

スタクラで業務委託契約を結ぶメリットは以下の通りです。

企業側のメリット	人材側のメリット
・必要なスキルを必要な期間だけ確保できる ・採用ミスマッチのリスクが低い ・フェーズに応じて関係性を変えられる	・リスクを抑えてスタートアップに挑戦できる ・複数スタートアップを経験できる ・スキルがそのまま価値になる

業務委託契約は短期間契約を前提としているケースがほとんどで、必要な期間だけ必要なスキルを確保できるメリットがあります。

エンジニアやデザイナーといったフリーランスで活動する人が多い業種は、業務委託契約との相性が良いです。

いきなり正社員採用したとき、ミスマッチが起こると企業にとって大きな痛手に。

業務委託契約を結んでから、企業の成長に合わせて正社員契約に移る方法も可能です。

人材側にとってもいきなり転職するのは不安な人は、業務委託契約で試してから本格的な転職へと移れます。

自由だけど責任もある関係性を築きたい人が多いからこそ、柔軟性の高い業務委託契約が注目されています。

柔軟な雇用形態を求めている人は、正社員から業務委託も取り扱っているスタクラでマッチするパートナーを探しましょう。

キャリア女性のための「ママテラス」にもアプローチできる

スタクラのデータベースはママテラスにも共通しているため、スタクラに登録していると、キャリア女性向けの転職サイト「ママテラス」にもアプローチできます。

ママテラスは、出産・育児などのライフイベントを経てもキャリアを活かして働き続けたい女性向けの転職サイトです。

ただ時短や補助的な仕事ではなく、責任ある役割を前提にした就業支援を行っています。

スタクラは正社員や業務委託といった多様な関わり方ができ、ママテラスはフルタイムは難しいけれどスタートアップで活かせるスキルを持っている人向け。

2つの転職サイトにアプローチすると、雇用形態の柔軟性と成果の評価性を組み合わせた転職活動を実現できます。

育児をしながら自分が持っているスキルや経験を活かしたい人は、スタクラだけではなくママテラスも活用しましょう。

企業側にとっても正社員採用が難しいポジションの人材確保を、ママテラスでカバーできるメリットがあります。

育児が落ち着いてから雇用形態を変更するといったビジョンも見えやすくなるため、中長期のパートナー人材探しにも活用しましょう。

スカウトから面談までスピーディで早く人材を確保したい企業におすすめ

スタクラはスカウトから面談までスムーズなので、いち早く人材を確保したい企業に向いています。

スタクラでスピード採用が実現できている理由は以下の通りです。

• 登録人材の志向が最初から揃っている
• 企業審査と人材審査による前処理
• スカウト設計が実務前提
• 業務委託や副業が初期選択肢にある

スタクラ登録者はスタートアップ志向が明確なので、スカウトから面談へのフェーズに切り替わるのが早いです。

「スタートアップはちょっと不安」といった段階を飛ばして面談まで行えます。

スタクラの掲載企業は成長性や思想を審査済みで、人材側もスタートアップ志願者に限定。

双方の期待値が事前にすり合わせられているため、初回面談から条件調整ではなく一緒に何をやるかの話に入れます。

スタクラのスカウトは、抽象的な魅力訴求ではなく以下の項目が明確に書かれているケースが多いです。

• 何を任せたいか
• いつから働いて欲しいか
• どのくらいのスキルを求めているか

候補者は参加可否をすぐに判断しやすく、早く返信できる環境が整っています。

スタクラはいきなり入社ではなく、業務委託から任せたり短時間勤務から入れたりと、雇用形態の柔軟性が高いです。

様々な雇用形態に対応できる仕組みによって面談から合意までが早く、少しでもすぐに稼働したい人や任せたい企業にとってメリットにつながっています。

スピードを重視したいものの質も大切にしたい企業は、始めからスタートアップ志向の人材が集まっているスタクラで人材を探しましょう。

全ポジションを網羅しているためどんな職種でも人材確保のチャンスあり

スタクラは全ポジションを網羅しているので、どの職種でも人材を確保できるチャンスがあります。

スタクラは職種特化ではなくスタートアップに特化しており、あらゆる職種の人材が自然と集まる構造です。

業務委託にも対応しているため、短時間のCFO採用やプロジェクト単位のデザイナー採用といった正社員では難しい職種でも人材確保が可能。

スタクラで全職種の人材を確保するメリットは以下の通りです。

• 採用が難しい職種にも手を伸ばせる
• 採用戦略を分断しなくていい
• 組織全体を一気に強化できる

媒体を掛け持ちせずに、スタクラ1つで様々な職種の人材を確保できます。

媒体ごとに分析したり戦略を立てたりする手間が省けるため、リソースが限られているスタートアップやベンチャー企業にとってメリットが大きいです。

複数の職種の人材を同時に採用できると、組織全体を一気に強化できます。

事業スピードを落とさずに組織を伸ばしたい人はスタクラを利用しましょう。

スタクラの良い評判と口コミ3つ

スタクラの良い評判と口コミは主に以下の3つです。

• 経営の根幹を支えるCFO採用につながった
• スタクラを利用していないと求める人材に出会えていなかった
• 都心だけではなく地方からもたくさんのエントリーがあった

スタクラを利用した企業の中には、CFOの採用に成功した例がありました。

スタクラだからこそ優秀な人材に出会えたといった声もあり、求める人材との出会いの場になります。

都心に限らず地方からのエントリーも多数で、事業を地方で展開したい企業にとって様々な人材と出会えるチャンスです。

スタクラを利用した方が良いか迷ったときは、良い口コミを参考にして自社の採用に関する悩みを解決できるか判断しましょう。

経営の根幹を支えるCFO採用に成功した

スタクラを利用した企業の中には、経営の根幹を支えるCFOの採用に成功した企業がありました。

事業計画やIPO準備に欠かせない役割を担っていただいています。私たちにとって採用とは「人を増やす」ことではなく、「未来を共に描く仲間を見つける」ことです。その意味で今回のCFO採用は大きな一歩になりました。
引用：Startup Magazine

善光総合研究所は、介護業界のDXや効率化を通じて社会課題に挑む急成長中のスタートアップ。

売上が拡大してIPO準備を視野に入れる中で、経営管理体制の強化が必須課題でした。

特に資金調達戦略や財務統制といった経営の根幹を担うCFOは、要となるポジションです。

善光総合研究所では、CFO候補をいきなり正社員採用にするのではなく、まずは業務委託契約からスタートしました。

市場に経験豊富なCFO人材が少なく、フルタイム正社員での採用はリスクが高いといった事情が理由です。

業務委託という入り口によって、候補者と企業がお互いを実務を通じて知り合い、信頼関係を築く機会を生んでいます。

善光総合研究所がスタクラにCFOポジションを公開すると、スカウトを送らなくても10件近い応募がすぐに集まったと語られています。

次のステージに進むための戦略的ポジションを探しているスタートアップは、スタクラで希少人材を見つけましょう。

スタクラではないと出会えなかった人材に出会えた

スタクラならではの人材に出会えたと評価する企業も。

うちが求めているのは、意見をぶつけ合って、課題に向き合い、チームで化学反応を起こせるような人。スタクラに登録している人は、“仕事が好きな人”“課題を解決したい人”“本気で働きたい人”が多いと感じます。だからこそ、こっちも本気で向き合えるし、信頼できる出会いができている。

スタクラには、そういう「自分の言葉で語れる人」が確かにいて、実際に出会えています。それだけで、使う理由になりますよね。
引用：Startup Magazine

パーツワンは、自動車アフターマーケットの業界の常識を覆す事業を進めるスタートアップです。

しかし従来の中途採用では企業カルチャーや覚悟のある人材になかなか出会えず、新卒中心の採用とハローワーク経由でもミスマッチが続いていました。

一方スタクラでは、自ら挑戦したい人やスタートアップ文化を理解し本気で関わりたい人が集まっていたと言及しています。

長倉代表は「年収が下がっても挑戦したい」「肩書きにこだわらず現場で価値を出したい」といったプロフィールにリアリティがあると評価。

スタクラには、自己開示と主体性が求められる現場で重宝される人材が集まっていると分かります。

スタクラ上のスカウトに対しても、長倉代表は「1通ずつ魂を込めて送る」スタンスを取っていました。

結果的に双方向で本気で向き合う採用コミュニケーションが生まれ、人材確保に成功しています。

一般的な転職サイトやハローワークではなかなか求めている人材に出会えないと課題を抱えている企業は、スタクラでスタートアップ志向の人材を確保しましょう。

地域に関わらずたくさんのエントリーがあった

スタクラを利用した結果、地域に関わらずエントリーがたくさん集まったと評価する企業もありました。

スタクラ：スタクラを選んだ理由は？

西原 麻友子：成功報酬型ではない価格体系や、スタートアップ志向の方とのマッチングが見込めた点です。実際、地方にもかかわらず想像以上のエントリーがありましたし、スタートアップへの関心は確かに存在していると実感できました。実際はスカウトを送付したのは8件、求人オープン直後に20名の方から応募をいただき驚きました。実質3カ月くらいですが、業務委託の事業企画3名、正社員のコーポレート1名、合計4名が採用できました。すでにご活躍いただいております！
引用：Startup Magazine

ベホマルは滋賀県発のディープテックスタートアップで、社員数はごく少人数です。

地方に拠点を置く企業が抱えがちな採用の課題として、地域に人材がいないのではないか、地方だとエントリー数が伸びないといった不安を抱えていました。

スタクラを使ってみると、全国のスタートアップ志向人材にリーチできたり、スカウト送付でさらに応募が増えたりと様々な効果を実感できています。

スタクラは首都圏だけでなく、地方在住者や地方志向の候補者にもアクセスがあるプラットフォームです。

スタクラ登録者は勤務地や所在地よりも、事業内容やミッションへの共感で応募判断する傾向があります。

滋賀という地方にも関わらず想像以上のエントリーがあり、20名以上の応募が集まる結果につながりました。

ベホマルでは求人公開後に8件のスカウトを送付し、さらに多くの反応があったと報告されています。

地方発企業でも、全国のスタートアップ志向人材とつながれるのがスタクラの魅力です。

地方からも優秀な人材を確保したい企業や、地域関係なく優秀なスキルを持った人材に出会いたい企業はスタクラを活用しましょう。

スタクラの悪い評判や口コミから分かるデメリットとは？

スタクラの悪い評判や口コミから分かるデメリットは以下の3つです。

• 未経験者や若手人材を確保したい企業には適していない
• 都市部の求人が多く地方の求人が少ない
• 優秀な人材の中でも年収や待遇を重視しない人に向いている

スタクラは経験者が多数利用しているので、未経験者や若手人材を求めている企業には適していません。

地方からもエントリーがあるものの、都市部の求人が集中しているため求めている地域からのエントリー数が少ないケースもあります。

年収や待遇を重視しない人に向いているため、ただ優秀な人材だけではなく条件を満たす人材が見つかりにくいです。

良い評判だけではなく悪い評判にも目を通し、デメリットを把握した上でスタクラに登録しましょう。

未経験者や若手人材を求めている企業には向かない

スタクラは未経験や若手人材を若手人材を求めている企業には向いていません。

スタクラはそもそもスタートアップで価値を発揮できる、即戦力層のマッチングに強みを持つサービスです。

スタクラには以下のような人が集まっています。

• 登録者の多くが経験者やスキル保持者
• スタートアップで本気で結果を出したい人が集まる
• 求人要件も実務寄りのものが多い

企業が未経験者や若手でもOKと募集をかけても、経験者ばかりの利用者からの反応は薄い可能性が高いです。

特に新卒若手のポテンシャル採用や、リーダー候補ではなく育成枠を求めている企業は、スタクラではミスマッチが起こってしまいます。

スタクラは即戦力となる人材が集まっているため、スキルや成果を重視したい企業向けです。

幅広い人材を確保したいなら、スタクラと他の採用サイトも掛け持ちで活用しましょう。

地方の求人が少なく都市部の求人が集中している

スタクラは地方の求人が少なく、都市部の求人が集中しています。

スタクラは、独自審査を通過したスタートアップ企業の求人を多数扱うプラットフォームです。

成長投資が集まりやすい都市部に本社がある企業が多い傾向があるため、結果として求人掲載が都市部に偏りやすいです。

都市部は投資家や顧客が集まりやすく、スタートアップが最初に立ち上がる場所になりがち。

都市部で優秀な人材を確保したい企業ならスタクラがおすすめです。

しかし地方企業だと首都圏の人材に偏って応募が来る可能性があり、地方採用がなかなか進まない恐れも。

求職者にとってはスキルや経験が十分あっても、地方勤務の希望が通らず求人の選択肢が狭まってしまいます。

地方の求職者や地方企業にとってはスタクラが使いづらいサービスと感じてしまうケースも。

とはいえマッチングする可能性はゼロではないため、スタクラと他のプラットフォームを活用しながら採用活動を進めましょう。

優秀な人材でも年収や待遇を重視しない人に限られている

スタクラは優秀な人材が集まっていても、年収や待遇を重視しない人に限られています。

年収や待遇重視の募集をかけても反応が薄くなりがちで、大企業的な安定志向の応募者も少ない傾向です。

スタートアップ志向の人材が魅力に感じる募集をかけなければ、エントリーが集まらない恐れも。

以下の企業はスタクラ以外のプラットフォームも活用するのがおすすめです。

• 高待遇や高年収を武器に採用したい
• 経験豊富なミドル層に高待遇で来てもらいたい
• 待遇パッケージ優先で採用成功させたい
• 市場価値の高い人材を年収条件で競合と奪い合いたい
• 福利厚生で候補者を引きつけたい

スタクラの登録層と期待値がズレやすく、ターゲットとのミスマッチが起こる可能性があります。

スタクラも活用したい企業は、求めている人材に合わせてアプローチ方法を使い分けましょう。

スタクラを利用する流れや料金プランの特徴を紹介

スタクラを利用する流れは以下の通りです。

1. 問い合わせる
2. 打ち合わせを行う
3. 申し込む
4. 利用を開始する
5. カスタマーサポートと打ち合わせを行う

問い合わせと打ち合わせを行ったら正式に申し込みへと進みます。

利用を開始したら、カスタマーサポートと操作方法や応募率を上げるコツの打ち合わせを行う流れです。

スタクラの料金プランは契約期間を設けた3つのプランと、初期費用がかからない成功報酬プランが用意されています。

契約プランは柔軟に移行できるので、状況や予算に合わせてプランを見直したい人におすすめです。

採用コストを抑えたいスタートアップやベンチャー企業は、スタクラを活用しましょう。

スタクラの利用をスタートするまでの流れ

スタクラの利用をスタートしたいときは、問い合わせフォームから連絡して、資料請求または相談します。

審査制サービスなので、利用する前に利用希望の旨を伝えなければいけません。

利用前のヒアリングは対面またはオンラインで実施され、以下の項目を確認します。

• 自社の採用ニーズ
• 求めたい人材像（役割やスキル、カルチャーなど）
• スタクラのサービス内容の説明
• 他企業の事例や成功ノウハウの共有

ヒアリングは「どんな人材に出会えるか」「どう進めるか」のイメージを作る大切なステップです。

打ち合わせで合意したら、案内されるフォームから正式に利用を申し込みます。

申込後は通常1〜2営業日程度で利用を開始でき、スタクラの管理画面やスカウト機能が使えるようになります。

利用開始後はスタクラのカスタマーサポートと初回操作や機能説明の打ち合わせを行うため、転職サイトを初めて利用する企業でも安心。

最短1〜2営業日程度で利用し始められるので、少しでも早く採用活動を始めたい企業はスタクラに申し込みましょう。

3つのプランに加え業界最低水準価格の成功報酬プランも登場

スタクラには以下の3つのプランに加え、業界最低水準価格の成功報酬プランが登場しています。

スタクラの定額制の料金プランは3つ用意されており、グレードが高いほど月換算した料金が安くなります。

どのプランも登録料が15万円発生するので、初期費用に余裕がある企業におすすめです。

初期費用を抑えたい企業は、利用料金や登録料が発生しない成功報酬プランを利用しましょう。

成功報酬プランなら採用が確定してから料金が発生するので、無駄な費用をかけずに採用活動ができます。

スタクラがどのようなサービスか詳しく知ってからプランを見直したい人は、まず成功報酬プランに加入して利用しましょう。

契約プランは柔軟に移行できる

スタクラの契約プランは以下の通り柔軟に移行できます。

• 定額プランから成功報酬プランに移行
• 成功報酬プランから定額プランに移行
• 定額プランのアップグレード

定額プランで採用活動を始めた後、「採用件数が少ない」「初期費用負担を抑えたい」といった理由で成功報酬プランに切り替えが可能です。

ベーシックプランからスタートして採用がなかなか進まなければ、成功報酬プランへの変更を検討しましょう。

成功報酬プランで少人数の採用から始めて、「採用ニーズが増えてきた」「複数ポジションを同時に進めたい」といった段階になったら定額プランへの変更がおすすめ。

成功報酬プランで1名採用できたら、採用拡大のためベーシックプランに移行するのも1つの手です。

契約途中でもライトからベーシック、ベーシックからプレミアムへとグレードアップできます。

掲載期間を延ばしたい、採用活動のフェーズが変わったときは契約プランを見直しましょう。

リスクを抑えながら採用活動したい企業や、戦略に合わせて費用を最適化したい企業はスタクラがおすすめです。

採用コストを抑えたいスタートアップ企業はスタクラがおすすめ

採用コストを抑えたいスタートアップ企業は、スタクラを活用しましょう。

成功報酬プランがあるので、初期コスト要らずで利用を始められます。

採用が決まったときだけ費用が発生するため、応募数ゼロでも費用はかかりません。

成果が出るまでリスクを負わずに採用活動ができ、無駄な費用を支払わずに納得のいく人材を見つけられます。

スタクラの定額プランも、他サービスより低コストで利用できる点が魅力です。

求人掲載やスカウト数に限りがないので、成果を出すまで使い倒せます。

多額の料金を支払わなくても利用できるスタクラは、採用コストの負担を軽減したいスタートアップにとってメリットが多いです。

採用コストに課題を抱えているスタートアップやベンチャー企業は、スタクラで採用活動を始めましょう。