スタクラ（スタートアップクラス）は、スタートアップやベンチャー企業の採用をサポートするサービスです。
旧サービス名「アマテラス」から現在の名称に変更され、会社と人材をつなげる環境を目指して運営されています。
スタクラを利用しようとしている人の中には、「希望の職場に出会えるか不安」「採用にどれくらい費用がかかるか知りたい」といった人も。
スタクラを利用すべきか迷っている人は、実際に利用した人の口コミや評判に目を通しましょう。
本記事では、スタクラの特徴や求職者が利用するメリットを始め、良い口コミと悪い口コミから分かるデメリットを紹介します。
利用者と企業目線のメリットを知って、どのようなサービスか理解するのがポイントです。
良い口コミと悪い口コミともに目を通し、デメリットも把握した上で魅力を感じたら活用しましょう。
スタクラを利用する流れや料金プランも伝えるので、今後利用を考えている人は事前にチェックしておくとスムーズに利用できます。
スタートアップ志願者や優秀な人材を採用したい企業を探している人は、スタクラを活用しましょう。
スタクラはスタートアップ企業に特化した人材スカウトサービス！特徴や求職者が利用するメリットを解説
スタクラの特徴や利用するメリットは以下の6つです。
- 独自の審査プロセスの実施で成長のポテンシャルが高い企業が多い
- スタートアップ志願者しか登録できずマッチしやすい
- 正社員の他に業務委託契約も可能
- キャリア女性のための「ママテラス」も利用できる
- スカウトから面談までスムーズで早期に職場を見つけたい人向け
- 全ポジションの網羅によりどの職種でも働けるチャンスがある
スタクラに掲載されている企業は、独自の審査をクリアした成長のポテンシャルが高いところばかり。
スタートアップ志願者のみが登録できるため、スタートアップやベンチャー企業に就職したい希望を叶えやすいのがメリットです。
正社員だけではなく、業務委託契約を希望する企業や転職希望者も利用可能です。
スタクラを運営している株式会社スタートアップクラスは、キャリア女性向けの転職サイト「ママテラス」も提供しています。
スタクラ登録者とママテラス登録者はデータベースが共通しているので、2つの転職サイトにアプローチ可能。
スカウトから面談まで早期解決するため、スムーズに転職を成功させたい人におすすめです。
全ポジションを網羅しており、どの職種でも新しい職場へ転職できるチャンスがあります。
スタートアップ志願者にとって様々なメリットがあるので、転職サイト選びで迷ったらスタクラを利用しましょう。
独自の審査プロセスにより成長のポテンシャルが高い企業を掲載
スタクラは独自の審査プロセスを採用し、成長ポテンシャルの高い企業のみを掲載しています。
多くの求人サイトは掲載料を払えば、基本的にどの企業でも掲載可能です。
事業の将来性や経営の質までは深くチェックされないのが一般的。
一方スタクラは「スタートアップで挑戦したい人が、失敗しにくい選択肢を提供する」のを目的にしています。
「スタートアップに興味はあっても将来性が不安」といった人でも挑戦しやすい仕組み。
スタクラに掲載されるスタートアップ企業の審査ではただ「スタートアップか」だけではなく、以下のような観点で総合的に判断する点が特徴です。
- 事業の成長性や市場性
- ビジネスモデルの健全性
- 経営チームや創業者の質
- 社会性やミッションへの本気度
スタクラの審査では、解決しようとしている課題が明確か、今後拡大する余地があるかをチェックします。
一時的な流行や思いつきのビジネスではないかを見分けて、伸びる余地がある事業か重視。
将来的に拡大可能なモデルで、資金調達や収益化の見通しが立っている企業が審査に通過して求人を掲載しています。
スタクラの独自の審査プロセスにより、方向性が頻繁に変わったり経営が不安定過ぎたりする企業とのマッチングの回避を実現。
「スタートアップに興味はあるけど不安」といった人でも、一定の質が担保された企業の中から選べる点が大きなメリットです。
スタートアップへの就職に興味があるものの、企業との相性が不安な人はスタクラを活用しましょう。
スタートアップ志願者のみが登録できるのでミスマッチを防げる
スタクラは誰でも気軽に登録できる総合型求人サイトとは異なり、スタートアップ志願者のみが登録できるので、企業とのミスマッチが起きにくいです。
登録時点でスタートアップに興味がある人材や、変化の多い環境で働く意思がある人材が集まる構造になっています。
企業側も厳しい審査を通過したスタートアップ企業ばかりなので、求人と求職者の希望がマッチしやすいシステム。
スタクラ登録者は以下のスタートアップならではの環境で働く覚悟ができていると言えます。
- 業務範囲が広い
- ルールが未整備
- 成果や自走力が求められる
「思っていた働き方と違う」「安定していないから辞めたい」といった早期離職のリスクを下げられる点がメリットです。
成長志向が強くスキルや経験を自ら取りに行く人材を探している企業が多いため、様々なチャンスを用意してくれる企業と出会えます。
登録者と企業で同じ価値観を持ったもの同士が出会える仕組みを重視する人に最適なサービスです。
仕事に対する考え方や価値観が同じ従業員や企業と出会いたい人は、スタクラに登録しましょう。
スタクラの「ベンチャースピリッツ3ヶ条」とは？
スタクラの「ベンチャースピリッツ3ヶ条」の詳細は以下の通りです。
| ベンチャースピリッツ3ヶ条 | 詳細 |
|---|---|
| チャレンジャー | プロフェッショナリズムを発揮し、参画時に約束した成果を出すためにベストを尽くす |
| 原因自分論 | 全ての原因を自分にあると考える。他人のせいにしない |
| 創意工夫 | 出来ない理由を考えるのではなく、どうすれば出来るかを考えその可能性に向けて行動する |
チャレンジャーでは、挑戦者でありつつ結果に責任を持つプロでもあるよう求められます。
スタートアップは熱量だけだと空回りしやすいので、プロとしての再現性が重要です。
頑張るだけではなく、成果が出るまでやり切るといった考えを持った企業が中心に集まるので、将来性の不安を軽減可能。
原因自分論は自分を責めるのではなく、次に自分ができる一手を考えたり増やしたりするといった意味を持っています。
自分だけで抱えて燃え尽きるのを避け、主体的に助けを求めるのも含めて、自分の構想に責任を持たせる考え方です。
創意工夫では、制約の中でできる形に再設計して試して学ぶ姿勢が求められます。
スタートアップは人手や予算が足らず制約だらけなので、できない理由よりできる最小形を作る力が価値に。
スタクラにはベンチャースピリッツ3ヶ条に同意した人のみが集まっています。
ベンチャースピリッツ3ヶ条に同意した上でスタクラを利用しましょう。
正社員だけではなく業務委託契約も可能
スタクラは正社員だけではなく、業務委託契約が可能な企業も探せます。
スタートアップの多くは、事業は伸びているけれどフルタイム採用の余力がまだないといった課題を抱えています。
スタートアップ企業は必ず成功して成長できる保証がないことから、仕事を探している優秀な人材も最初から正社員で勤務するのはリスクを感じがち。
業務委託で企業の空気や仕事内容を確認しながら、「この企業で正社員になっても大丈夫か」「本当にスタートアップ企業で働いて大丈夫なのか」を確認できる良いチャンスです。
スタクラで業務委託契約を結ぶメリットは以下の通りです。
| 企業側のメリット | 人材側のメリット |
|---|---|
| ・必要なスキルを必要な期間だけ確保できる ・採用ミスマッチのリスクが低い ・フェーズに応じて関係性を変えられる |
・リスクを抑えてスタートアップに挑戦できる ・複数スタートアップを経験できる ・スキルがそのまま価値になる |
業務委託契約は短期間契約を前提としているケースがほとんどで、必要な期間だけ必要なスキルを確保できるメリットがあります。
エンジニアやデザイナーといったフリーランスで活動する人が多い業種は、業務委託契約との相性が良いです。
いきなり正社員採用したとき、ミスマッチが起こると企業も求職者も大きな痛手に。
業務委託契約を結んでから、企業の成長に合わせて正社員契約に移る方法も可能です。
人材側にとってもいきなり転職するのは不安な人は、業務委託契約で試してから本格的な転職へと移れます。
自由な中で責任もある関係性を築きたい人が多いからこそ、柔軟性の高い業務委託契約が注目されています。
柔軟な雇用形態を求めている人は、正社員から業務委託も取り扱っているスタクラでマッチするパートナーを探しましょう。
キャリア女性のための「ママテラス」にもアプローチできる
スタクラのデータベースはママテラスにも共通しているため、スタクラに登録していると、キャリア女性向けの転職サイト「ママテラス」にもアプローチできます。
ママテラスは、出産・育児などのライフイベントを経てもキャリアを活かして働き続けたい女性向けの転職サイトです。
ただ時短や補助的な仕事ではなく、責任ある役割を前提にした就業支援を行っています。
スタクラは正社員や業務委託といった多様な関わり方ができ、ママテラスはフルタイムは難しいけれどスタートアップで活かせるスキルを持っている人向け。
2つの転職サイトにアプローチすると、雇用形態の柔軟性と成果の評価性を組み合わせた転職活動を実現できます。
育児をしながら自分が持っているスキルや経験を活かしたい人は、スタクラだけではなくママテラスも活用しましょう。
スカウトから面談までスピーディで早く就職したい人におすすめ
スタクラはスカウトから面談までスムーズなので、いち早く希望の職場で働きたい人向きです。
スタクラでスピード採用が実現できている理由は以下の通りです。
- 利用者の希望が最初から揃っている
- 企業審査と人材審査による前処理
- スカウト設計が実務前提
- 業務委託や副業が初期選択肢にある
スタクラ登録者はスタートアップ志向が明確なので、スカウトから面談へのフェーズに切り替わるのが早いです。
「スタートアップはちょっと不安」といった段階を飛ばして面談まで行えます。
スタクラの掲載企業は成長性や思想を審査済みで、人材側もスタートアップ志願者に限定。
双方の期待値が事前にすり合わせられているため、初回面談から条件調整ではなく一緒に何をやるかの話に入れます。
スタクラのスカウトは、抽象的な魅力訴求ではなく以下の項目が明確に書かれているケースが多いです。
- 何を任せたいか
- いつから働いて欲しいか
- どのくらいのスキルを求めているか
候補者は参加可否をすぐに判断しやすく、早く返信できる環境が整っています。
スタクラはいきなり入社ではなく、業務委託から任せたり短時間勤務から入れたりと、雇用形態の柔軟性が高いです。
様々な雇用形態に対応できる仕組みによって面談から合意までが早く、少しでもすぐに稼働したい人や任せたい企業にとってメリットにつながっています。
スピードを重視したいものの企業の空気や質も大切にしたい人は、始めからスタートアップ志向の人材を求めているスタクラで仕事を探しましょう。
全ポジションを網羅しているためどんな職種でも就職のチャンスあり
スタクラは全ポジションを網羅しているので、どの職種でも希望の職場へ就職できるチャンスがあります。
スタクラは職種特化ではなくスタートアップに特化しており、あらゆる職種の人材が自然と集まる構造です。
業務委託にも対応しているため、短時間のCFO採用やプロジェクト単位のデザイナー採用といった正社員では難しい職種でも企業へ応募可能。
スタクラで転職活動をするメリットは以下の通りです。
- 募集が少ない職種にも手を伸ばせる
- 様々な勤務形態や職種を同時に探せる
媒体を掛け持ちせずに、スタクラ1つで様々な職種の求人に応募できます。
媒体ごとに求人票をチェックしたりエージェントと面談したりする手間が省けるため、働きながら転職先を探している人にもメリットが大きいです。
漠然と「スタートアップ企業で働きたい」と考えている人も適した求人を見つけやすいので、職種やポジションにこだわらず転職したい人はスタクラを利用しましょう。
スタクラの良い評判と口コミ3つ
スタクラの良い評判と口コミは主に以下の3つです。
- 経営の根幹を支えるCFO採用につながった
- スタクラを利用していないと求める人材に出会えていなかった
- 都心だけではなく地方からもたくさんのエントリーがあった
スタクラを利用した人の中には、CFOとしての就職に成功した人もいました。
スタクラだからこそ優秀な人材として適した企業に出会えた声もあり、求める職場との出会いの場になります。
都心に限らず地方からのエントリーも多数で、地方でも希望の職場に出会えるチャンスです。
スタクラを利用した方が良いか迷ったときは、良い口コミを参考にして登録するかを判断しましょう。
経営の根幹を支えるCFOとしての就職に成功した
スタクラを利用した人の中には、経営の根幹を支えるCFOとしての就職に成功した人もました。
事業計画やIPO準備に欠かせない役割を担っていただいています。私たちにとって採用とは「人を増やす」ことではなく、「未来を共に描く仲間を見つける」ことです。その意味で今回のCFO採用は大きな一歩になりました。
引用：Startup Magazine
善光総合研究所は、介護業界のDXや効率化を通じて社会課題に挑む急成長中のスタートアップ。
売上が拡大してIPO準備を視野に入れる中で、経営管理体制の強化が必須課題でした。
特に資金調達戦略や財務統制といった経営の根幹を担うCFOは、要となるポジションです。
善光総合研究所では、CFO候補をいきなり正社員採用にするのではなく、まずは業務委託契約からスタートしました。
市場に経験豊富なCFO人材が少なく、フルタイム正社員での採用はリスクが高いといった事情が理由です。
業務委託という入り口によって、候補者と企業がお互いを実務を通じて知り合い、信頼関係を築く機会を生んでいます。
知識や経験を活かしてCFOとしての勤務を目指していても、企業体系によっては簡単に昇進できず、ポジションの奪い合いになるケースも少なくありません。
スタクラを利用してCFOを探している企業へピンポイントで応募すれば、希望する職種として勤務できる可能性が上がります。
スタートアップ企業で失敗した経験があっても良い職場に出会えた
スタクラを通したからこそ、心から働きたいと思える企業に出会えた人もいます。
最初は「転職の意思はないです」と前置きをしていたんですが（笑）、面談をして話を聞いていく中で、「この技術、この会社、このタイミング」に強く惹かれていったんです。
やはり創業初期のフェーズから関われるという点は大きかったですね。前職のスタートアップでは開発フェーズがほぼ終わっていて、設計や仕様を根本から変える余地が少なかった。
でもPlanet Saversでは、まだ正社員が数名というタイミングでしたし、技術も組織も「つくるところから入れる」環境。そこにワクワクしました。
引用：Startup Magazine
大木さんは、スタクラを通じてPlanet Savers株式会社へ転職しました。
過去にもスタートアップ企業への転職を経験しましたが、資金繰りが悪くなりすぐに退職した経験を持っています。
スタートアップ企業で働きたい気持ちはありつつも、スタートアップならではのデメリットも身を持って体験してきたからこそ、簡単に就職を決められなかったと言います。
それでも大木さんが就職を決めたのは、創業初期のほとんど何も決まっていない段階から企業に関われる魅力があったからです。
さらに、企業を細かくチェックして審査しているスタクラを通しているからこそ、信頼できる企業だと判断できています。
ベンチャーならではのメリットや働き方を叶えられた
スタクラを利用した結果、自分が理想とする企業に出会えた人も多くいます。
当時（2014年頃）メディアでベンチャー起業家の話題が多く取り上げ始められ、ベンチャーバブルの始まりのような時代の波を感じるようになったのですが、そんな中で熱量高く自社のサービスと向き合っている起業家達の姿を見て心が動きました。
大手よりもまだ大きなバックグラウンドがないような会社の方がよりサービスやユーザーと向き合える気がして、「もう一度ベンチャーでやってみたい」と考えるようになりました。
引用：Startup Magazine
鈴木さんは、新卒からベンチャー企業へ就職した経歴の持ち主です。
一度大手企業への転職も経験していますが、ベンチャー企業での勤務を諦めきれずスタクラの利用に至りました。
システムが整っている大手ではなく、小規模なベンチャー企業だからこそユーザーに向き合った仕事ができると考え転職しています。
スタクラでは、希望する企業規模を基準に転職先を探せるのも大きなメリット。
あえて中小企業ではなくベンチャー企業で密な仕事をしたい人は、スタクラが向いています。
スタクラの悪い評判や口コミから分かるデメリットとは？
スタクラの悪い評判や口コミから分かるデメリットは以下の3つです。
- 未経験者や若手人材は適していない
- 都市部の求人が多く地方の求人が少ない
- 年収や待遇を重視しない人に向いている
スタクラは即戦力を求めている企業が多いので、未経験者や若手人材には適していません。
地方企業もある程度募集があるものの、都市部の求人が集中しているため求めている地域の求人数が少ないケースもあります。
年収や待遇を重視しない人に向いているため、「経験者だから優遇して欲しい」「今の仕事よりも年収を引き上げたい」といった人は希望の職場が見つかりにくい可能性もあります。
良い評判だけではなく悪い評判にも目を通し、デメリットを把握した上でスタクラに登録しましょう。
未経験者や若手人材は求人が少ないので向かない
スタクラは未経験や若手人材の求人が少なく、とにかくベンチャーやスタートアップで働きたい若手には向きません。
スタクラはそもそもスタートアップで価値を発揮できる、即戦力層のマッチングに強みを持つサービスです。
スタクラには以下のような求人が集まっています。
- 登録者の多くが経験者やスキル保持者
- スタートアップで本気で結果を出したい人が集まる
- 求人要件も実務寄りのものが多い
企業が未経験者や若手でもOKと募集をかけても埋まりやすく、即戦力となる実力がないと上手く転職できない可能性も。
特に新卒若手のポテンシャル採用や、リーダー候補ではなく育成枠としての採用を希望すると、スタクラではミスマッチが起こってしまいます。
スタクラで未経験者OKのスタートアップ企業を探しつつ、他の一般的な転職サイトを掛け持ちするのがおすすめ。
一度経験を積めば、スタクラで経験者枠として採用される確率が上る可能性もあります。
地方の求人が少なく都市部の求人が集中している
スタクラは地方の求人が少なく、都市部の求人が集中しています。
スタクラは、独自審査を通過したスタートアップ企業の求人を多数扱うプラットフォームです。
成長投資が集まりやすい都市部に本社がある企業が多い傾向があるため、結果として求人掲載が都市部に偏りやすいです。
都市部は投資家や顧客が集まりやすく、スタートアップが最初に立ち上がる場所になりがち。
都市部で様々な職種やスタートアップ企業で働いてみたい人に向いています。
しかし地方企業は募集の数も少なく、職種や労働条件から希望にマッチした転職先を見つけるのは難しくなります。
求職者にとってはスキルや経験が十分あっても、地方勤務の希望が通らず求人の選択肢が狭まってしまいます。
とはいえマッチングする可能性はゼロではないため、スタクラと他のプラットフォームを活用しながら採用活動を進めましょう。
優秀な人材でも年収や待遇を重視しない人に限られている
スタクラはスタートアップ企業やベンチャー企業が多いからこそ、待遇面は大手企業に劣るケースもあります。
今勤務しているのが大手企業だと、転職によって年収が大幅に下がったり、待遇が悪くなるおそれも。
年収や待遇が多少下がっても、即戦力として働きたい人は転職先を探しやすい傾向です。
とはいえ、中には即戦力だからこそ高待遇で求人しているベンチャー企業も少なくありません。
転職で妥協したくないポイントがある人や、今の職場より上の立場を目指して転職する人は、待遇面もしっかり確認して面談を進めましょう。
スタクラを利用する流れと転職までにやるべきことを紹介
スタクラを利用する流れは以下の通りです。
- 無料で会員登録をする
- 求人の紹介を受けたり応募したりする
- 企業との面接
- 入社時の交渉～内定
スタクラは無料で登録でき、登録後に企業の求人情報を詳しくチェックできます。
利用にあたって求職者がお金を支払う必要はないので、少しでも気になったら登録だけしてみるのも手です。
スタクラは転職者のスペックに合わせて、自動でプレミアム会員へアップグレードするシステムもあります。
よりよい条件の企業へ就職しやすくなるので、経験を積んでいる30代以上の人や、将来幹部としての勤務を目指している人は登録だけ済ませておきましょう。
スタクラの利用をスタートするまでの流れ
スタクラを利用したい人は、まず公式サイトから無料登録をしましょう。
職務経歴の入力も必要ですが、登録自体は10分ほどで終了します。
スタクラではエージェントによるサポートがなく、自分のタイミングで求人を探す形で転職活動を進めます。
企業側も求職者の職務経歴書を確認できるため、企業が求める人材であれば企業側から声がかかることも。
実際のスタクラ利用者の中にも、「企業から声を掛けてもらって転職が決まった」といった口コミがありました。
入力するのは面倒に感じがちな職務経歴書ですが、時間を掛けて作り込めば理想の企業に出会える機会もアップ。
エージェントが介入しないからこそ勤務条件の交渉も柔軟にできるため、妥協できないポイントがあるときは面接時にしっかり伝えておきましょう。
将来幹部になれる実力がある人はプレミアム会員へアップグレードされる
スタクラでは職務経歴書の内容によってプレミアム会員へのアップグレードがあります。
プレミアム会員は、スタクラが「将来幹部になれる実力や経歴を持っている」と判断した人が自動でアップグレード。
職務経歴書の内容を詳しく見られるので、時間がかかってもしっかり記入しておきましょう。
スタクラ公式サイトでは、職務経歴書に100文字以上入力することを推奨しています。
プレミアム会員になった人のメリットは以下の通り。
- AIのスタートアップ面談を受けられる
- 通常会員よりスカウトの機会アップ
プレミアム会員になると、AIによるスタートアップ面談を受けられます。
エージェントの面談ではなく簡単な質問に答えるだけで済み、時間がかからないこともメリット。
AI面談で答えた内容に合わせて、自分が希望する条件に近い企業を提案してもらえます。
数あるスタートアップ企業の中から良い条件の企業を簡単に探せるので、働きながら転職先を探すときの時短にもおすすめ。
プレミアム会員であると企業側も分かるため、「スタクラの審査に通った優秀な人材」として認識されます。
即戦力を探している高待遇の企業からも声を掛けてもらえる可能性が高まるため、転職の機会が増えるのもメリット。
スタクラの基準で客観的に審査されることで、自分の実力や市場価値を見つめ直す良い機会にもなります。
本気でスタートアップ企業に転職したい人だけでなく、まず自分の価値を確認して転職の方向性を決めたい人にもおすすめです。
ベンチャー企業やスタートアップ企業に興味がある人や、即戦力として活躍できる企業を探している人は、スタクラに登録してみましょう。